Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną?

Pracodawca ma zamiar rozwiązać umowę o pracę w związku z likidacją stanowiska pracy z osobą która osiągnie wiek emerytalny 3.01.2020 r. Pracownica zatrudniona na stanowisku administratora nabywa prawo do emerytury 3.01.2020 r. - kobieta kończy 60 lat. W czerwcu 2019 r. zapadła uchwała o zlikwidowaniu w zatrudniającej ją administracji osiedlowej 1 etatu administratora (obecnie zatrudnionych jest dwóch pracowników - drugi administrator ma lat 57 mężczyzna) i jednego gospodarza - brak środków finansowych. Etaty na 2020 r. zmniejszy się o dwa. Pracownica z uwagi na to, że nabywa prawo do emerytury została zakwalifikowana do rozwiązania z nią umowy o pracę. Czy pracodawca może już tj. jeszcze w tym roku konsultować zamiar wyp. umowy o pracę. Czy pracownica jest obecnie w okresie chronionym do ukończenia przez nią 62 lat i 5 miesięcy, wtedy zgodnie z poprzednim stanem prawnym dot. emerytur przeszłaby na emeryturę czy też okres ochronny minie 3.01.2020 r. Jak i kiedy rozwiązać z pracownicą umowę o pracę w związku z likwidacją etatu i jej okresem ochronnym?