Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który znajduje się w wieku przedemerytalnym, ale nie przedstawił pracodawcy świadectw pracy?

Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę na czas określony w trybie wypowiedzenia. Pracownik ten był w wieku przedemerytalnym, ale nie przedłożył nam świadectw pracy wskazujących na staż pracy odpowiedni na uzyskanie uprawnień emerytalnych. Staż według świadectw pracy to 7 lat i 7 miesięcy plus dyplom ukończenia studiów wyższych. Pracownik wcześniej był wzywany do przedstawienia świadectw pracy.

Czy mogliśmy wręczyć pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę?