Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który wykorzystał okres zasiłkowy i pobiera rentę?

Pracownik wykorzystał 182 dni okresu zasiłkowego (decyzja ZUS o wyczerpaniu okresu zasiłkowego), pobiera rentę wskutek czego nie uzyska prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownik mimo wykorzystania ww. okresu zasiłkowego przysyła do pracodawcy zwolnienia lekarskie.

Jakie kroki prawne w tej sytuacji może podjąć pracodawca? Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę na podstawie art. 53 Kodeksu pracy?