Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który notorycznie dosyła do pracodawcy zwolnienia lekarskie jedno po drugim od różnych specjalistów?

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony chorował od 17.10.2016 r. do 31.03.2017 r. (166 dni). Zwolnienia były wystawiane przez jednego lekarza. Po tej absencji lekarz medycyny pracy podpisał zdolność do pracy. Następnie pracownik poprosił o urlop od 3.04.2017 r. do 10.04.2017 r. i od 11.04.2017 r. dosyłał kolejne zwolnienia lekarskie tym razem od innego specjalisty. Te zwolnienia były wystawione łącznie do 30.09.2017 czyli 173 dni. Kończy się kolejny okres zasiłkowy (182 dni). Pracownik nie składał dokumentów o zasiłek rehabilitacyjny.

Czy możemy rozwiązać umowę z tym pracownikiem?

Czy jeżeli pracownik będzie chciał znowu wrócić do pracy i po kilku dniach znowu przyniesie kolejne zwolnienia lekarskie od kolejnego specjalisty to możemy z nim rozwiązać umowę o pracę, jaką podać przyczynę wypowiedzenia?