Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem, który nie uzupełnił wymaganych kwalifikacji (nie uzyskał wykształcenia wyższego), a którego chroni przepis art. 39 Kodeksu pracy dotyczący okresu przedemerytalnego?

Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Zdrowia w sprawie kwalifikacji wymaganych od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami, w SP ZOZ-ie można zatrudniać tylko i wyłącznie osoby spełniające wymagania kwalifikacyjne zawarte w tym akcie prawnym.

Jak należy postąpić w miesiącu lipcu 2016 r. ze specjalistą (w dziale administracji), który nie uzupełnił wymaganych kwalifikacji (nie uzyskał wykształcenia wyższego) ale chroni go przepis art. 39 Kodeksu pracy (okres przedemerytalny)?

Czy można kontynuować zatrudnienie mimo nie spełniania wymogów kwalifikacyjnych?

Czy należy zmienić warunki zatrudnienia dostosowując zajmowane stanowisko do kwalifikacji np. referent?

Czy wtedy należy zachować warunki płacowe?

Czy można ostatecznie zwolnić takiego pracownika, gdyż z własnej winy (nie podjęcie studiów wyższych) "utracił" niejako możliwość zajmowania danego stanowiska?