Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem będącym w wieku ochronnym, jeśli po okresie przebywania na świadczeniu rehabilitacyjnym, nadal jest niezdolny do pracy?

Prowadzę firmę budowlaną, w której zatrudniam 3 osoby. Jeden z pracowników ma 62 lata i podlega ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę. Powyższy pracownik najpierw pobierał zasiłek chorobowy (przez 182 dni), następnie świadczenie rehabilitacyjne, które zostało raz przedłużone. Łączny okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wynosił około 9 miesięcy. Po wyczerpaniu tego okresu pracownik złożył dokumentację do ZUS o przyznanie renty. Jednak ZUS odmówił tego świadczenia. W tej chwili pracownik przebywa na urlopie wypoczynkowym, gdyż lekarz medycyny pracy twierdzi, że nie jest on zdolny do pracy na budowie (jest to ciężka fizyczna praca) i nie otrzyma takiego zaświadczenia. Więc osoba ta nie ma przyznanej renty i nie może podjąć pracy.

Czy w tym przypadku mogę rozwiązać z tym pracownikiem umowę o pracę?

Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej i co z okresem ochronnym?

Nie jestem w stanie zapewnić mu innego stanowiska pracy.