Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownicą, która powróciła do pracy po urlopie wychowawczym?

Pracownicy kończy się urlop wychowawczy 16 października 2011 r. Stanowisko, na którym pracowała przed urlopem (3 lata wstecz) zostało zlikwidowane.

Czy w takiej sytuacji można rozwiązać z nią umowę o pracę z dniem 17 października 2011 r. z powodu przyczyn leżących po stronie zakładu? Czy należy jej się z tego tytułu jakaś odprawa? W jakiej wysokości skoro przez trzy lata nie pobierała u nas żadnych poborów?