Czy można rozwiązać umowę o pracę z osobą, która stała się niezdolna do wykonywania dotychczasowej pracy i nie ma możliwości zatrudnienia jej w innym charakterze?

Pracownica na stanowisku sprzątaczki w szkole podstawowej, urodzona w 15.12.1960 r. podczas badań okresowych otrzymała od lekarza medycyny pracy orzeczenie o treści "ze względu na szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie (symbol 31) stała się niezdolna do wykonywania dotychczasowej pracy. W związku z powyższym konieczne jest przeniesienie do pracy na innym stanowisku na okres do 31.12.2020 r." Dyrektor szkoły nie dysponuje innym stanowiskiem pracy spełniającym zawarte w orzeczeniu kryteria - czyli praca mniej obciążająca kręgosłup i ograniczenie dźwigania do 10 kg. Czy w tej sytuacji można z pracownicą rozwiązać umowę o pracę? Czy pracownica ze względu na to, że brakuje jej 3 lat do uzyskania uprawnień emerytalnych, w tym przypadku korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem?