Czy można rozwiązać umowę o pracę z nauczycielem dyplomowanym, który osiągnął wiek 60 lat?

Pracownica zatrudniona jest w zespole szkolno-przedszkolnym na stanowisku nauczyciela klas 1-3. Jest to nauczyciel dyplomowany. W czerwcu 2018 r. osiąga wiek 60 lat. Zgodnie z obecnymi przepisami jest to wiek emerytalny, natomiast według poprzednio obowiązujących przepisów na emeryturę mogłaby przejść mając 61 lat i 10 miesięcy.

Pracodawca wezwał nauczycielkę i poinformował ją, że w związku z tym, iż od kolejnego roku szkolnego będą tworzone tylko trzy klasy pierwsze, a nauczycieli jest aż czterech, to ww. nauczycielka musi odejść na emeryturę i nie przysługuje jej ochrona przed zwolnieniem.

Czy dyrektor może wypowiedzieć nauczycielce umowę o pracę?

Czy nauczycielce przysługuje ochrona przed zwolnieniem do ukończenia 61 lat i 10 miesięcy, zgodnie z przepisami przejściowymi?

Czy jeżeli w szkole są zatrudnione osoby, które mają wyższy wiek niż wskazany nauczyciel i już od dawna mogłyby przebywać na emeryturze, to czy dyrektor może go zwolnić?