Czy można rozwiązać umowę o pracę z art. 52 k.p. bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę zart. 52 k.p. bez wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Czy może odsunąć pracownika od wykonywania pracy, jeśli zamierzamy zwolnić go zart. 52 k.p. (procedura trwa klika dni ze względu na współpracę ze związkami zawodowymi)?