Czy można rozwiązać umowę o pracę w przypadku przedłużającej się niezdolności do pracy spowodowanej chorobą?

Pracownikowi w dniu 9.04.2019 r. upływa termin 182 dni przebywania pracownika z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności na chorobowym. Jego choroba nie rokuje szybkiego powrotu do zdrowia. Pracownik jest również emerytem w związku z czym nie przysługuje mu świadczenie rehabilitacyjne. Umowa z pracownikiem zwarta jest do 31.08.2019 roku. Jaką procedurę należy zastosować po upływie 182 dni choroby. Czy należy poczekać na zaświadczenie od lekarza prowadzącego, że pracownik nie jest zdolny do pracy, czy też wysłać go na badania kontrolne, których i tak wiedząc na co choruje nie przejdzie. A co jeżeli przyniesie l 4 na kolejny mjesiąc czy można wówczas rozwiązać z nim umowę, ponieważ i tak nie będzie miał płatnych dni, jedynie nieobecność usprawiedliwiona niepłatną. Czy można z tym pracownikiem rozwiązać umowę o pracę?