Czy można rozwiązać umowę o pracę w okresie przedemerytalnym, jeżeli pracownik nabędzie prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy?

Pracownik lat 62 zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Od 10.08.2017- 07.02.2018 przebywał na L4 a następnie 08.02.2018- 02.02.2019 pobierał świadczenie rehabilitacyjne. Aktualnie pracownik złożył w ZUS wniosek o przyznanie renty. Co może uczynić pracodawca w zaistniałej po 02.02.2019 sytuacji? Pracownik chciałby wrócić do pracy jednak prawdopodobnie będzie miał stwierdzoną niezdolność do pracy. Czy po 02.02.2019 pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownika do pracy? Czy może skierować pracownika na zaległe 51 dni urlopu (w tym czasie pracownik prawdopodobnie otrzyma decyzję o nabyciu prawa do renty)? Czy po nabyciu przez pracownika prawa do renty pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę pomimo wieku pracownika (63 lata?)