Czy można rozwiązać umowę o pracę w czasie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego z pracownikiem podlegającym ochronie przedemerytalnej?

Pracownik wykorzystał okres zasiłkowy i otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na rok czasu.

Czy można rozwiązać z nim umowę o pracę w czasie pobierania tego świadczenia?

Po jakim czasie można to zrobić i czy należy o zamiarze rozwiązania umowy wcześniej poinformować pracownika?

Pracownik znajduje się w wieku podlegającym ochronie emerytalnej.