Czy można rozwiązać umowę o pracę na czas określony na zastępstwo za porozumieniem stron przed terminem?

Pracownik samorządowy jest zatrudniony na stanowisku kancelisty w celu zastępstwa za pracownika podczas jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Pracownik zastępowany za dwa miesiące wróci do pracy, ale w tym samym wydziale inna pracownica na stanowisku kancelisty wykonująca inne zadania będzie nieobecna w pracy przez okres ok. 1 roku. Chcemy, aby pracownica będąca zatrudniona na zastępstwo była zatrudniona na kolejne zastępstwo za inną osobę w tym samym wydziale i również na stanowisku kancelisty.

Czy należy za porozumieniem stron rozwiązać trwającą umowę o pracę na czas zastępstwa, a następnie zawrzeć umowę na zastępstwo za innego pracownika?