Czy można rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z pracownikiem, którego przeniesiono na inne stanowisko i który nie wypełnił zobowiązania do uzyskania nowych kwalifikacji?

Pracodawca w związku z likwidowaniem jednej z komórek organizacyjnych jednostki, zaproponował pracownikowi zagrożonemu utratą pracy przeniesienie na inne stanowisko, wymagające uzyskania nowych kwalifikacji (przeniesienie ze stanowiska gospodarczego na medyczne). Pracodawca w formie pisemnej już w trakcie trwania nowego stosunku pracy zobowiązał pracownika do rozpoczęcia uzupełniania wymaganych kwalifikacji w ciągu 10 miesięcy - termin upłynie z dniem 31 grudnia 2010 r. Pracownik nie zrealizował nałożonego obowiązku. W związku z powyższym uprzejmie proszę o opinię w sprawie możliwości rozwiązania z pracownikiem umowy bez wypowiedzenia z dniem 31 grudnia 2010 r. na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy i ewentualnej konieczności konsultowania decyzji z organizacją związkową. Moje wątpliwości wynikają z faktu, iż pracownik nie utracił uprawnień, lecz został bez nich przeniesiony na nowe stanowisko a ponadto upłynął termin określony w art. 52 § 2 Kodeksu pracy.