Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem w wieku emerytalnym, który przebywa przez dłuższy czas na zwolnieniach lekarskich?

Osoba fizyczna prowadzi jednoosobowa działalność gospodarczą i zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Obecnie zatrudniamy pracownicę urodzoną w czerwcu 1960 r. - okres ochronny przed emeryturą. Od października 2018 r. osoba ta jest stale na świadczeniu rehabilitacyjnym. Były przyznane 3 kolejno trwające po sobie świadczenia rehabilitacyjne tj. październik 2018 r., kwiecień 2019 r., czerwiec 2019 r. - nadal. Zarówno pracownik, jak i pracodawca chcą w lipcu 2019 r. rozwiązać umowę o pracę.

Czy wiek pracownicy i przebywanie na świadczeniu rehabilitacyjnym dają prawo do rozwiązania umowy o pracę w tym czasie w trybie art. 30 par 1 pkt 3 w związku art. 53 par 1 pkt 1 lit b Kodeksu pracy – czyli długotrwała choroba?

Czy można ten tryb rozwiązania umowy stosować u pracownicy w okresie ochronnym przed emeryturą?

Czy jeśli powyższy sposób nie jest możliwy to czy może to być rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron?