Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia jeżeli pracodawca zlikwidował stanowisko pracy zarządzeniem a pracownik od tego dnia poszedł na zwolnienie?

W kwietniu 2017 roku, zostało wprowadzone zarządzenie likwidujące stanowisko pracy pracownika. Od tego dnia pracownik był na zwolnieniu lekarskim. obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym, którego okres pobierania przekroczył już 3 miesiące.

Czy w związku z tym można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? Czy należy pracownikowi wypłacić odprawę? Jeżeli tak, to w jakim wymiarze? Czy w związku z tą decyzją możemy rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? I czy należy wypłacić odprawę (jeśli tak to w jakim wymiarze)?