Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracownik stawi się do pracy po upływie okresu pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik przebywał na zwolnieniu chorobowym w okresie od 08.07.2022 r. do 17.07.2022 r. i od 10.08.2022 r. do 29.12.2022 r., powrót do pracy od 30.12.2022 r. do 03.01.2023 r., następnie kolejne zwolnienie chorobowe od 04.01.2023 r. do 02.02.2023 r. (182 dni). Przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres 3-ech miesięcy od 03.02.2023 r.

Czy pracodawca z pracownikiem może rozwiązać umowę zawartą na czas nieokreślony na podstawie 53 § 1 lit. b k.p.?

A jeśli pracownik wstawi się do pracy, to na jakiej podstawie pracodawca może go zwolnić?