Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem niepedagogicznym korzystającym z z urlopu wychowawczego w wymiarze jednej godziny dziennie?

Pracownik niepedagogiczny zatrudniony w pełnym wymiarze korzysta z urlopu wychowawczego w wymiarze jednej godziny dziennie i przebywa od lutego br. na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (nie związane z ciążą ani nie uległ wypadkowi w pracy). Czy i na jakich zasadach można rozwiązać z nim stosunek pracy (umowa na czas nieokreślony na podstawie k.p.)?