Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który pobiera emeryturę i jest osobą szczególnie chronioną przez związki zawodowe?

Czy można zwolnić pracownika, który jest: emerytem (pobiera emeryturę) i w przedsiębiorstwie jest zatrudniony na umowę o pracę na czas określony?

Jednocześnie jest na liście osób wystawionej przez związki zawodowe działające w przedsiębiorstwie jako osoba szczególnie chroniona.

Czy wypowiedzenie umowy takiemu pracownikowi przed upływem okresu końca umowy jest możliwe, czy wymaga konsultacji ze związkami zawodowymi?