Czy można rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem, który nie uzyskał wymaganych przez pracodawcę kwalifikacji?

Z pracownikiem zawarta była umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy. Po upływie czasu wystawiono świadectwo pracy. Jednocześnie zawarto kolejną umowę na czas wykonywania określonej pracy. Pracownik jednak został zobligowany do uzyskania, za pośrednictwem pracodawcy, uprawnień potrzebnych do wykonywania obowiązków. Pracownik nie podjął kursu i w związku z tym nie uzyskał wymaganych kwalifikacji.

Czy w takim przypadku, pomimo zawarcia umowy na czas określonej pracy, można rozwiązać stosunek pracy?