Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który ustnie zapowiedział, że chciałby odejść na emeryturę?

Obecnemu dyrektorowi zespołu szkół z dniem 31.08.2017 r. kończy się kadencja. W związku z tym burmistrz ogłosił konkurs na stanowisko dyrektora. Do konkursu przystąpiło dwóch kandydatów, tj. obecny dyrektor i nauczyciel tego zespołu. Komisja konkursowa wyłoniła kandydata na to stanowisko, ale został nim nauczyciel zespołu. Obecny dyrektor oznajmił, że z dniem 31.07.2017 r. odchodzi na emeryturę (w lipcu kończy 60 lat) i w sierpniu 2017 r. nie będzie już pracował. Do chwili obecnej nie złożył żadnego wniosku o rozwiązanie stosunku pracy.

Czy w tej sytuacji można z nim rozwiązać stosunek pracy z dniem 31.07.2017 r.?

Kto powinien w sierpniu zastąpić dyrektora?

W zespole ze względu na mniejszą liczbę oddziałów niż 12 nie ma wicedyrektora.

Czy w tej sytuacji organ prowadzący powinien wyznaczyć przez siebie nauczyciela p.o.?

Czy nauczyciel ten będzie miał prawo do dokonywania wszystkich czynności związanych z funkcjonowaniem zespołu np. sporządzanie i podpisywanie aneksów do arkusza organizacyjnego zespołu, które w sierpniu br. będzie musiał sporządzić?