Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem, który po zatwierdzeniu arkusza przez organ prowadzący zachorował i przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie (albo obniżyć mu wymiar godzin zajęć poniżej pełnego etatu) w poniższej sytuacji?

W projekcie arkusza organizacji pracy szkoły na kolejny rok szkolny, z uwagi na zmniejszenie liczby godzin przedmiotu, którego naucza, zmniejszono nauczycielowi wymiar godzin zajęć poniżej pełnego etatu. Związki zawodowe zaopiniowały pozytywnie projekt arkusza organizacji na następny rok szkolny. Zarząd powiatu podjął uchwałę w sprawie zatwierdzenia arkusza na następny rok szkolny. Po zatwierdzeniu arkusza przez organ prowadzący nauczyciel zachorował i przebywa na zwolnieniu lekarskim.