Czy można rozwiązać stosunek pracy z nauczycielem bez wypowiedzenia podczas jego usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia?

Nauczyciel dyplomowany (lat 63) przebywał na zwolnieniu lekarskim od 28.08.2019 r. do 25.02.2020 r. razem 182 dni, wykorzystał cały okres zasiłkowy. Leczenie zostaje zakończone. Następnego dnia czyli 26.02.2020 r. pracownikowi zostaje udzielony na jego prośbę urlop bezpłatny, a od 27.02.2020 r. pracownik zaczyna chorować do 28.05.2020 r.  ZUS nie uznał nowego okresu zasiłkowego za czas choroby od 27.02.2020 r. Wobec czego od 27.02.2020 r. pracownik przebywa na nieobecności usprawiedliwionej bez prawa do wynagrodzenia kod 151. Kiedy z takim pracownikiem należy rozwiązać umowę o pracę (jak długo może przebywać na usprawiedliwionej nieobecności bez prawa do wynagrodzenia)? Do którego miesiąca należy liczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop do dnia 25.02.2020 r. (koniec okresu zasiłkowego), czy do dnia w którym zostanie rozwiązana umowa o pracę?