Czy można różnicować świadczenia z zfśs między pracownikami i emerytami?

Zgodnie z regulaminem zfśs, pracownicy otrzymują dofinansowanie do wczasów organizowanych we własnym zakresie, tzw. wczasy pod gruszą. Z funduszu wypłacamy również co roku podwładnym oraz emerytom i rencistom świadczenie okolicznościowe w postaci wypłat gotówkowych w związku ze zwiększonymi wydatkami w okresie świąt Bożego Narodzenia.

Proces składania wniosków o dofinansowanie do wczasów oraz ich weryfikacja rozkładają się w ciągu całego roku. Natomiast wnioski o pomoc świąteczną, składane są od 15 października do 15 listopada każdego roku, co wiąże się z dużym nakładem pracy.

W związku z tym komisja socjalna nosi się z zamiarem ustanowienia tylko jednego dofinansowania, do "wczasów pod gruszą", z założeniem, że kwota tego świadczenia zostałaby powiększona o wartość pomocy świątecznej. Jednak aby nie wyeliminować z dofinansowania emerytów i rencistów, chcemy zaplanować w 2018 r. tylko dla tej grupy "dopłatę do wigilii".

Czy pracodawca może w preliminarzu wydatków zfśs zaplanować tylko dla pracowników dofinansowanie do "wczasów pod gruszą" i aby tą decyzją nie wykluczać z dofinansowania z zfśs emerytów i rencistów, tylko dla nich zaplanować dofinansowanie "dopłatę do wigilii"?