Czy można radcę prawnego objąć równoważnym systemem czasu pracy w okresie rozliczeniowym jednomiesięcznym bądź trzymiesięcznym?

W naszej firmie jest zatrudniony radca prawny na pełen wymiar czasu pracy. Jego czas pracy przeznaczony w firmie dotychczas wynosił 2/5, tj. 16 godzin. W dniu dzisiejszym radcy prawnemu zostało wręczone wypowiedzenie zmieniające warunki umowy z pełnego etatu na 1/2 etatu.

Czy radca prawny może świadczyć pracę w takich proporcjach: praca w siedzibie firmy 3/5, tj. 12 godzin a poza siedzibą firmy 2/5, tj. 8 godzin? Czy można radcę prawnego objąć równoważnym systemem czasu pracy w okresie rozliczeniowym jednomiesięcznym bądź trzymiesięcznym? Jeżeli tak, to ile ten pracownik może najwięcej pracować godzin w dobie pracowniczej, a ile najmniej?