Czy można przyznać świadczenie pielęgnacyjne czy najpierw powinna wykorzystać okres pobierania zasiłku macierzyńskiego w ZUS?

Strona pozostawała w zatrudnieniu będąc na urlopie macierzyńskim do 25 października 2019 r. i pobierała zasiłek macierzyński na dziecko urodzone 6 lipca 2019 r. Umowa o pracę została rozwiązana na wniosek strony z dniem 25 października 2019 r. Nie ubiega się w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych o dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego, natomiast złożyła wniosek o przyznanie świadczenia pielęgnacyjnego na to urodzone 6 lipca 2019 r., które wymaga konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji.

Czy można przyznać świadczenie pielęgnacyjne, czy też najpierw powinna wykorzystać okres pobierania zasiłku macierzyńskiego W ZUS?