Czy można przyznać świadczenia z ZFŚS w branży hotelarskiej w związku z dniem turystyki?

Pracodawca (branża hotelarska) w związku ze zbliżającym się dniem turystyki chciałby przyznać pracownikom świadczenie pieniężne z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Wysokość wypłacanych kwot będzie zróżnicowana ze względu na sytuację życiową i materialną poszczególnych pracowników. W obowiązującym u pracodawcy regulaminie ZFŚS środki funduszu przeznacza się m.in. na dofinansowanie: innych świadczeń, w tym o charakterze pieniężnym, jeśli ich wykorzystanie nie jest sprzeczne z ogólnie obowiązującymi przepisami prawa, a polegającymi w szczególności na wydawaniu bonów towarowych, voucherów, innych znaków legitymujących oraz środków pieniężnych (w gotówce) w związku z realizacją przedsięwzięć o charakterze powszechnym dla pracowników lub grup pracowników. Czy w związku z powyższym pracodawca może przyznać pracownikom świadczenia z ZFŚS na wskazany powyżej cel i w jaki sposób je zatytułować?