Czy można przyznać nagrodę pracownikowi instytucji kultury, jeśli przed końcem roku, za który wypłacane są nagrody, przeszedł na emeryturę?

Czy można przyznać nagrodę roczną za rok ubiegły pracownikowi instytucji kultury, jeśli przed końcem roku, za który wypłacane są nagrody, przeszedł na emeryturę?

Pracodawca, jednostka kultury, posiada regulamin wynagradzania, w którym zapisano, że pracownikowi może być wypłacona nagroda roczna, a jej szczegółowe zasady określa załącznik do regulaminu. W załączniku uregulowano zasady przyznawania nagrody tak jak dodatkowego wynagrodzenia rocznego w budżetówce. Zawarto również zapis, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w roku warunkujące prawo do nagrody nie jest wymagane w przypadku rozwiązania umowy w związku z przejściem na emeryturę. Przy przyznawaniu nagrody bierze się pod uwagę sumienne i należyte wykonywanie obowiązków, a nagrody można pozbawić w całości lub części za nienależyte wykonywanie zadań oraz naruszenie z art. 108 k.p.

Czy pracownikowi, który nie przepracował pełnego roku i przeszedł na emeryturę należy w następnym roku naliczyć i wypłacić nagrodę?

Pracodawca odmówił, twierdząc że nagroda roczna jest to świadczenie uznaniowe. Dodatkowo dotyczy ono tylko pracowników zatrudnionych w momencie przyznawania nagród, osób zwolnionych w trakcie roku nie bierze się pod uwagę.