Czy można przyjąć, że w szkole, w której nauczyciel dopiero podjął dodatkowe zatrudnienie nie obowiązuje go okres wyczekiwania i należy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe?

Nauczyciel podjął zatrudnienie w szkole podstawowej od 1 września 2023 r. Dnia 8 września 2023 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jednocześnie pracownik jest nauczycielem w innej szkole na podstawie umowy o pracę od 1 września 2012 r. do chwili obecnej - czas nieokreślony.

Czy można przyjąć, że w szkole której dopiero podjął zatrudnienie nie obowiązuje go okres wyczekiwania i należy mu wypłacić wynagrodzenie chorobowe, ustalając podstawę z umowy - z miesiąca zatrudnienia?