Czy można przesunąć pracownika na stanowisko osoby przebywającej na długotrwałym zwolnieniu lekarskim a nową osobę na miejsce przesuniętego przyjąć na umowę na zastępstwo?

Potrzebujemy przyjąć do pracy osobę na zastępstwo za pracownika przebywającego na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Myślimy nad tym, aby "przesunąć" już zatrudnionego przez nas pracownika na stanowisko osoby nieobecnej, a nową osobę zatrudnić w jej miejsce. Ponieważ taka sytuacja byłaby dla nas wygodniejsza.

Czy w takiej sytuacji moglibyśmy wpisać w umowie dla nowego pracownika, że jest to umowa na zastępstwo? Jeśli nie, to na jakiej innej zasadzie musielibyśmy zatrudnić nowego pracownika jeśli nastąpi przesunięcie w etatach?