Czy można przenieść urlop wypoczynkowy z jednego zakładu do drugiego?

Czy można przenieść urlop wypoczynkowy z jednego zakładu do drugiego? Pracownik zakończył pracę w placówce oświatowej - przedszkolnej z dniem 31.08.2020 r. - na świadectwie pracy napisane jest, że wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego. Od dnia 01.09.2020 r. (czyli dzień po zakończeniu poprzedniej pracy) pracownik podjął pracę w innej placówce oświatowej - szkoła podstawowa. Oba zatrudnienia były na pełnym etacie. Jak nowa placówka powinna policzyć urlop wypoczynkowy? W myśl zasady powinno to być: 26 dni * 4/12 = 8,6 -> czyli 9 dni urlopu wypoczynkowego. Czy nowa placówka powinna doliczyć pracownikowi niewykorzystany urlop z poprzedniej placówki? Pracownik powinien tam wybrać co najmniej 17 dni: 26 dni * 8/12 = 17,3 , a wybrał tylko 14. Czy reszta przechodzi do nowego zakładu? Pracownik ma uprawnienia do 26 dni w skali roku. Czy pracownik powinien się starać o ekwiwalent za niewykorzystane dni z poprzedniej placówki, czy powinniśmy jako nowy pracodawca naliczyć więcej urlopu dla tego pracownika. Dodam, iż obie placówki należą do tego samego organu prowadzącego. Jednak zmiana miejsca pracy nie wynikała z przeniesienia.