Czy można przenieść niewykorzystany urlop wypoczynkowy pracownika do jego kolejnego miejsca zatrudnienia?

Z końcem sierpnia pracownik na podstawie rozwiązania umowy o pracę kończy współpracę ze Spółką A, a od 1 września rozpoczyna pracę w Spółce B. Spółka A i B należą do tej samej Grupy Kapitałowej i w dużej mierze mają tych samych właścicieli.

Czy istnieje sposób na przeniesie urlopu pracownika ze Spółki A do Spółki B?

Np. podpisanie umowy trójstronnej, albo zaznaczenie tego na świadectwie pracy?