Czy można przenieść innego pracownika samorządowego z likwidowanego referatu do zakładu komunalnego w trybie art. 22 u.o.p.s?

Czy art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych można zastosować w sytuacji, gdy w związku z reorganizacją urzędu gminy likwidowany jest referat, a jego kierownik ma zostać kierownikiem nowo powstającego zakładu komunalnego będącego jednostką organizacyjną gminy czy właściwsze jest zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego?

Pracodawcą kierownika w jednym i drugim przypadku będzie wójt gminy.

Czy można również w tym trybie przenieść innego pracownika – urzędnika z urzędu gminy do zakładu komunalnego czy też właściwsze jest zastosowanie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych?

Czy pracodawca jest zobligowany jakimś terminem wobec pracownika (jak na przykład w przypadku wypowiedzenia zmieniającego) czy też może dowolnie wybrać datę przeniesienia?

Czy potrzebna jest zgoda pracownika?

Jeśli pracownik się nie zgodzi to czy następuje rozwiązanie stosunku pracy – jeśli tak to w jakim trybie i jaka jest podstawa rozwiązania?