Czy można prosić pracownika o pisemne wyjaśnienie przyczyn nieobecności?

Pracownikowi zlecono pracę w nadgodzinach, w sobotę. Pracownik potwierdził, że będzie obecny, jednakże w sobotę nie przyszedł do pracy, ani nie poinformował przełożonego o przyczynach nieobecności. Pozostawał bez kontaktu. W konsekwencji konieczne było przeorganizowanie zaplanowanej produkcji. W poniedziałek pracownik stawił się w pracy zgodnie ze swoim grafikie.

Czy można prosić pracownika o pisemne wyjaśnienie przyczyn nieobecności, jeśli nie przedłożył zwolnienia lekarskiego ani innego dokumentu usprawiedliwiającego nieobecność?