Czy można proporcjonalnie obniżyć wartość świadczeń dodatkowych, jeżeli pracownik jest zatrudniony w dwóch spółkach należących do tej samej grupy kapitałowej?

Pracownik zatrudniany jest u dwóch pracodawców (spółki należące do tej samej samej grupy kapitałowej) po 1/2 etatu. U obu pracodawców funkcjonuje tzw. system kafeteryjny, w ramach którego pracownicy mogą zamawiać comiesięcznie świadczenia dodatkowe w wysokości X zł.

Czy pracodawca może takie świadczenie kafeteryjne obniżyć proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia pracownika na podstawie art. 29² § 1 Kodeksu pracy, czy też każdy z pracodawców powinien przyznawać to świadczenie w pełnej wysokości z uwagi na zakaz dyskryminacji ze względu na wymiar czasu pracy, wynikający z art. 11³ Kodeksu pracy. Czy jeśli można świadczenie kafeteryjne proporcjonalnie obniżyć, to czy w regulaminie wynagradzania należy wpisać zasadę proporcjonalności?

Obecnie w regulaminie wynagradzania jest postanowienie, że każdemu pracownikowi przysługuje kwota X.

Czy niezależnie od tego postanowienia można stosować zasadę proporcjonalności?

Czy odnośnie do świadczeń z ZFŚS (np. dofinansowanie wypoczynku) obowiązują analogiczne zasady?