Czy można pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy określić w umowie o pracę liczbę godzin pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?

Jeżeli zatrudniam osobę na 1/2 etatu na stanowisku, na którym obowiązuje równoważny czas pracy z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin, to czy możliwe jest zapisanie w umowie, że przekroczenie 12 godzin pracy dziennie i przeciętnie 40 tygodniowo uprawnia do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych?