Czy można pracownikowi wystawić świadectwa pracy z lat 80-tych?

Czy można wystawić świadectwo pracy? Były pracownik zwrócił się do naszej placówki o wydanie świadectw pracy z lat 1987-1991. W aktach osobowych tej osoby nie ma kserokopii wydanych świadectw pracy ani żadnej informacji na ten temat. Znajdują się tam następujące dokumenty: 1. Umowa o pracę na czas określony od 01.11.1987 r. do 15.04.1988 r. na 3/18 etatu (stanowisko nauczyciel). 2. Umowa o pracę na czas określony od 01.11.1989 r. do 15.04.1990 r. na 4/18 etatu (stanowisko nauczyciel). 3. Umowa o pracę na czas określony od 02.11.1990 r. do 15.04.1991 r. na 4/18 etatu (stanowisko nauczyciel). Oprócz tych dokumentów posiadamy kartoteki wynagrodzeń, gdzie okres zatrudnienia pokrywa się z wynagrodzeniem. Czy w takiej sytuacji możemy wystawić świadectwo pracy? Czy mają to być trzy świadectwa pracy czy tylko jedno zbiorcze? Co w przypadku, jeśli od tego czasu dwukrotnie zmieniła się nazwa szkoły. Czy możemy wystawić jako np. zespół szkół (obecnie) i podać informację, że kiedyś np. technikum ogrodnicze?