Czy można pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, jeżeli pracodawca korzystał ze zwolnienia z opłacania składek ZUS w okresie pandemii?

W szkole zatrudniającej do 20 pracowników planujemy zmniejszyć od września br. liczbę stanowisk pracy sprzątaczek. Jedna z nich uprawniona byłaby do przejścia na świadczenie przedemerytalne. Ma bowiem 40 lat stażu pracy i 55 lat. W czerwcu br. ukończy 56 lat. Szkoła skorzystała przez 3 miesiące w 2020 r. ze zwolnienia z opłacania należności z tytułu składek ZUS - ustawa z  2.03.2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (Dz.U.  poz. 374). Czy pracownik w okres ochronny wchodzi w dniu urodzin na 4 lata przed ukończeniem wieku emerytalnego? Czy można w ogóle pracownikowi wypowiedzieć umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy (z przyczyn dot. pracodawcy) w czasie epidemii? Czy skorzystanie z tego rodzaju pomocy finansowej ma jakiś na to wpływ?