Czy można pracownikowi powierzyć wykonywanie innej pracy i jednocześnie zmienić mu wymiar czasu pracy z niepełnego na pełny?

Jednostka samorządowa zawarła z pracownikiem umowę na czas określony od 17.07.2023 r. do 30.09.2023 r. na stanowisko urzędnicze w pełnym wymiarze czasu pracy. Po tym czasie zawarto kolejną umowę z tym samym pracownikiem również na czas określony od 1.10.2023 r. do 31.10.2023 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. Następnie w miesiącu październiku 2023 r. podpisano kolejną umowę na czas określony również z tym samym pracownikiem od 1.11.2023 r. do 31.12.2023 r. na 1/2 etatu. Pod koniec miesiąca nastąpiła nagła potrzeba pracodawcy, który chciałby temu pracownikowi czasowo powierzyć wykonywanie innej pracy na okres od listopada do grudnia 2023 r. ze zmianą niepełnego wymiaru czasu pracy na pełny wymiar czasu pracy.

Czy można pracownikowi powierzyć wykonywanie innej pracy i jednocześnie zmienić mu wymiar czasu pracy z niepełnego na pełny?