Czy można pracownikowi obniżyć wysokość wypłacanego dodatku bez wypowiedzenia?

Regulamin wynagradzania przewiduje dodatki do wynagrodzenia przyznawane przez prezesa spółki, np. za czasowe pełnienie obowiązków kierownika wydziału produkcyjnego, za prowadzenie archiwum zakładowego itp. Prawo do dodatków nie jest zagwarantowane w umowie o pracę, a przyznawane jest odrębnym pismem.

Czy można pracownikowi obniżyć wysokość wypłacanego dodatku bez wypowiedzenia (tzn. "z dnia na dzień"), np. w związku z ograniczeniem produkcji na wydziale?

Czy można pracownika pozbawić takiego dodatku bez wypowiedzenia, np. w związku z likwidacją wydziału lub powierzeniem innemu pracownikowi obowiązków, za pełnienie których przysługiwał dodatek?