Czy można pracownikowi niepełnosprawnemu z powodu potrzeb pracodawcy zlecić wykonywanie pracy w sobotę, jeżeli jest ona dla pracownika dniem wolnym?

Pracownik niepełnosprawny ze znacznym stopniem niepełnosprawności jest zatrudniony na czas określony w samorządowym zakładzie budżetowym w wymiarze 0,7 etatu i pracuje od poniedziałku do piątku po 4 godz. 54 min. dziennie.

Czy można pracownikowi z powodu potrzeb pracodawcy zlecić wykonywanie pracy w sobotę jeżeli jest ona dla pracownika dniem wolnym?

W zakładzie obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy.

Czy jeżeli pracownik będzie wykonywał pracę w sobotę bez względu na ilość godzin pracy to należy mu się wyłącznie 1 dzień wolnego na podstawie art. 151 ł k.p.?

Czy jeżeli dobowa norma pracy pracownika od poniedziałku do piątku wynosi 4 godz. 54 min. a w sobotę przepracuje np. 10 godzin to należy oddać mu 2 dni wolnego do końca okresu rozliczeniowego?

Czy w opisanym wypadku nie dojdzie do godzin nadliczbowych tego pracownika?

Pracownik nie posiada pisemnej zgody od lekarza na pracę w porze nocnej i godzinach nadliczbowych.

Jak prawidłowo rozliczyć prace tego pracownika za sobotę?