Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Zawadzka-Filipczyk Paulina
Odpowiedzi udzielono: 2 listopada 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracodawca zatrudnia 3 pracowników. Planuje ustawić zlecenie stałe wypłaty wynagrodzenia w wysokości, która wynika z umowy o pracę. Wołałby taki sposób, niż co miesiąc naliczać wynagrodzenie i wysyłać osobny przelew z dokładnie obliczoną należną kwotą, ponieważ obawia się, że zapomni lub nie zdąży zrobić przelewu na czas i dla pracowników będzie to problem. Jednak, jeśli co miesiąc będzie wychodziło zlecenie stałe, a pracownicy będą w międzyczasie np. chorować, to ostatecznie pracodawca zapłaci im trochę więcej niż powinien.

Czy takie rozwiązanie jest zgodne z prawem?

Czy pracodawca może tę nadwyżkę przyznać w postaci nagrody uznaniowej raz w roku (w grudniu) i w ten sposób rozliczyć "zaliczki" na poczet tej nagrody wypłacone w ciągu roku?

Czy w ten sposób osoby, które więcej chorują w ciągu roku, będą w praktyce zarabiać więcej niż te, które chorują mniej lub wcale?

Czy nie jest to zakazana prawnie dyskryminacja?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?