Czy można pracownikom skrócić obowiązkowy odpoczynek tygodniowy?

Pracownik zatrudniony w systemie pracy trzyzmianowej od poniedziałku do piątku, pracował na III zmianie w piątek od godz. 22.00 do godz. 6.00 (sobota) rano. Z uwagi na szczególne potrzeby zakładu był w pracy w sobotę od godz. 22.00 do godz. 10.00 w niedzielę w ramach godzin nadliczbowych. W poniedziałek przyszedł do pracy na swoją zmianę tj. II zmiana, praca od godz. 14.00 do godz. 22.00.

Czy taka sytuacja jest dopuszczalna?

Czy został zachowany odpoczynek tygodniowy?