Czy można pracownika dopuścić tymczasowo do pracy zdalnej, wyznaczając mu termin na dostosowanie stanowiska?

Co zrobić w sytuacji, gdy pracownik stwierdzi, że nie ma odpowiednich warunków pracy zdalnej?

Pracownik składa oświadczenie i wykonuję prace z lokalizacji firmy.

Czy można by wykorzystać zapis "W przypadku niespełnienia podstawowych wymogów dot przygotowania bezpiecznego stanowiska pracy odradza się wykonywanie pracy z domu, a w razie powzięcia decyzji o wykonywaniu pracy z domu pracownik bierze pełną odpowiedzialność za wszelkie zdarzenia mogące wystąpić"?

Czy można pracownika dopuścić tymczasowo do pracy zdalnej i wyznaczyć termin na dostosowanie stanowiska?