Czy można pracownika delegować za granicę w formie wypowiedzenia zmieniającego w przypadku, gdy nie wyrazi zgody na zawarcie porozumienia stron?

Czy można pracownika delegować za granicę (np. na okres pół roku, nie mówimy tu o poleceniu wyjazdu w podróż służbową, a czasowe delegowanie do konkretnej miejscowości np. w Niemczech w celu pracy dla klienta na miejscu) w formie wypowiedzenia zmieniającego w przypadku, gdy nie wyrazi zgody na zawarcie porozumienia stron (aneksu) ?

Jeśli tak, czy w przypadku odmowy przyjęcia nowych warunków przez pracownika, umowa ulegnie rozwiązaniu z przyczyn niedotyczących pracownika i należna mu będzie odprawa (powodem określonym w dokumencie wypowiadającym byłyby wymagania projektu, w który zaangażowany jest pracownik)?