Czy można potrącić pracownikowi z ekwiwalentu za urlop nadpłacone wynagrodzenie za pracę?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 lutego 2014 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można potrącić pracownikowi z ekwiwalentu za urlop nadpłacone wynagrodzenie za pracę?
Wynagrodzenie za okres miesięczny wypłacony jest zgodnie z regulaminem do 27 dnia miesiąca przed upływem pełnego miesiąca, zwolnienie nastąpiło po wypłacie wynagrodzenia, jednak pracownik nie przepracował pełnego miesiąca.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX