Czy można potrącić pracownikowi nadpłaconą część wynagrodzenia? - OpenLEX

Czy można potrącić pracownikowi nadpłaconą część wynagrodzenia?

Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kostrzewa Piotr
Odpowiedzi udzielono: 15 kwietnia 2012 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Na podstawie protokołu wypadkowego i karty wypadku oraz zwolnienia lekarskiego wypłacono zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego 100%. Po dwóch miesiącach ZUS nie uznał zdarzenia za wypadek przy pracy w związku z tym skorygowaliśmy listę płac, deklaracje i raporty do ZUS. W związku z korektą nastąpiła nadpłata wynagrodzenia (wypłacono 100%).

Czy można potrącić pracownikowi nadpłaconą część wynagrodzenia, czy jest to kosztem pracodawcy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

| Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?