Czy można postawić wymóg zatrudnienia na umowę o pracę, w przypadku udzielania zamówienia na usługę jednokrotnego mycia okien w ciągu roku?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Zamawiający przeprowadza postępowanie na usługę jednokrotnego mycia okien w ciągu roku (dwukrotnego w przypadku skorzystania z prawa opcji), czy w takim przypadku powinien stawiać wymóg zatrudniania na umowę o pracę?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX