Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2018 r.
Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka
Odpowiedzi udzielono: 9 listopada 2016 r.

PYTANIE

Czy można pomniejszyć wynagrodzenie z tytułu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy bez zgody pracownika o nadpłacenie w poprzednich latach wynagrodzenia za pracę?

Wcześniejsze potrącenie nadpłaconego wynagrodzenia nie było możliwe, ponieważ pracownica przebywała na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, a później na świadczeniu rehabilitacyjnym. Pracownica przysłała pismo o nie wyrażeniu zgody ww. nadpłaty.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?